昨天在头条看某条友发的十大右后卫,里面有加里内维尔排名第十,然后我就发表评论“内维尔前30都排不进去”。第二天起床看见有其他读者的回复,反驳我“小孩子你几岁了?”,“请排出来前30人名单”等等。当然更多的条友更认可我的观点,说“内维尔是凑数的”,“内维尔上榜,拉低了榜单整体水平”等等。

大内维尔个人天资平平,风格上够狠够拼,深得弗格森喜爱,在曼联长期占据主力右边后卫位置,虽无亮点表现,但表现稳定。这些还不足以说明他能进右边后卫排名前10位置。这是大部分球迷的观点。

大内维尔是弗格森曼联92班成员,是弗格森嫡系出身,只要在场上兢兢业业执行战术,场下守规矩不挑事不惹事,弗格森是不会对大内维尔有不满的,内维尔的球队地位也比较稳固。

同时那个年代边后卫的“戏份”相对少,容错率也是跟边前卫一起最高。球队升级目标大多是一流前锋保证球队攻击和破门能力,中场大脑梳理球队攻防运转,强力中卫保障防线质量,甚至是球队最后一道防线——守门员。转会市场也不会把更多地注意力和预算放在边后卫位置上,所以大内维尔就算有“不足”,但被“取代”的风险还是相对小。

这里面重要的一点是前面提到的“嫡系身份”。所谓一朝天子一朝臣,有时候“户口本—嫡系”比“能力”更重要。

1.教练的信任:大部分球队中不可避免有几个主教练的嫡系,尤其这个嫡系有“户口本”等属性,加上球员本人听话时,教练会无条件信任。

2.队友的认可:很多情况下嫡系球员有好几个同共成长的“哥们”,“哥们”之间必然相互报团,形成球队的“派系”小团队。就算球队引进同位置实力派球员,实力强于这个嫡系球员,但小团队还是维护嫡系球员而“排挤”外来球员,在这种球队环境下其他队友(从其他球队转会而来)也自然而然地随波逐流认可这个嫡系球员。

3.自信的建立:教练信任加上队友认可,有利于球员建立自信心,不用在场上过分顾及他人的眼色,不用过分地畏手畏脚。这有利于球员个人的发挥,表现发挥好更加稳固自信心,这叫良性循环。

4.评价的宽容:当个人实力不足或各种失误导致场上犯错时,整支球队对这名嫡系球员的错误相对更加“宽容”。

大内维尔有了上述有利条件,因此长期在曼联和英格兰占据了主力位置,毕竟曼联是那个时期英超最强俱乐部,曼联帮在英格兰的势力不可忽视,是大内维尔在国家队占据主力位置的重要外部条件之一。

总的来说,大内维尔属于“个人能力上限有限,外部条件靠量取胜”的类型。或者说得糙一些就是“好表现更多靠的是抱球队大腿,属于南郭先生”。

当然,不否认大内维尔是一名优秀的右后卫,尤其在曼联和英格兰起到了一定的作用。但是把他归为右后卫前十,确实属于“拉低榜单水平”行为,同时也是对其他优秀右后卫的不尊重。放在整个足坛历史右后卫领域,大内维尔能不能排进前50都不好说。

排除上述“户口本”等因素的额外优势,单纯从个人能力比较,大内维尔还不一定比亚洲的孙继海和马达维基亚强。

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